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Prendre rendez-vousSalarié ou indépendant : avantages et inconvénients
Vous êtes actuellement salarié et souhaitez devenir indépendant ? Ou inversement ? Sachez que le choix de votre statut impacte vos finances et vos prestations sociales. Dans cet article, nos experts-comptables vous exposent les avantages et inconvénients de ces deux statuts professionnels.
Et si vous souhaitez combiner les deux statuts (salarié et indépendant) ? Alors, vous serez considéré comme un indépendant complémentaire.
Résumé
- Salarié : sécurité financière, couverture sociale élargie, gestion administrative limitée
- Indépendant : développement personnel, revenus variables, couverture sociale faible, gestion administrative et comptable
Le statut de salarié : sécurité financière et simplicité administrative
Travail subordonné
Le principe du travail de salarié est la subordination. Votre employeur définit votre lieu de travail, vos horaires et vos tâches. C’est également lui qui vous fournit les outils dont vous avez besoin (ordinateur, matériel,…).
Vous êtes lié à votre employeur par un contrat de travail et devez régulièrement lui rapporter.
Salaire fixe
Lors de votre engagement comme salarié, vous signez un contrat de travail fixant votre salaire brut. Celui-ci est donc figé et ne diminue pas si l’activité de l’entreprise ralentit.
De plus, vous bénéficiez de congés payés par votre employeur.
Sécurité sociale élargie
Grâce aux cotisations sociales versées par votre employeur, vous êtes couvert par la sécurité sociale.
Vous bénéficiez d’interventions en cas de chômage ou d’arrêt de travail, d’un congé de maternité ou paternité, de crédit-temps,…
De plus, vous bénéficiez d’une pension relativement élevée.
Suivi administratif limité
Signer votre contrat de travail à l’embauche est pratiquement la seule formalité administrative à gérer !
En tant que salarié, vous n’êtes pas obligé de réaliser des versements d’impôt pendant l’année : c’est votre employeur qui s’en charge (via le précompte professionnel). C’est aussi votre employeur qui s’occupe de verser vos cotisations sociales à l’ONSS.
Tout ce que vous avez à faire comme démarche administrative, c’est compléter votre déclaration fiscale une fois pas an.
À savoir
Votre déclaration fiscale est déjà préremplie sur MyMinfin. Vous devez simplement vérifier vos données et ajouter d’éventuelles opérations particulières (par exemple, les frais de garde ou les revenus mobiliers).
Le statut d’indépendant : liberté d’action et revenus variables
Travail en autonomie
En tant qu’indépendant, c’est vous qui dictez votre travail ! Vous gérez vos clients, fixez vos conditions de travail, achetez votre propre matériel,… C’est vous qui prenez toutes les décisions.
Point d’attention
Qui dit autonomie dans le travail, dit également responsabilités ! Vous êtes responsable des actes que vous posez en tant qu’indépendant. Pensez à souscrire aux assurances professionnelles indispensables pour vous couvrir en cas d’accident ou de litige.
Revenus variables
Vos revenus sont directement liés à votre activité. Ils varient donc tous les mois en fonction des ventes que vous réalisez. Peu de ventes pendant un mois ? Vos revenus sont alors en baisse.
Notre conseil
Pensez à contracter une assurance revenus garantis pour vous assurer un revenu minimum tous les mois.
Sécurité sociale limitée
En tant qu’indépendant, vous versez trimestriellement des cotisations sociales à une Caisse d’Assurance sociale. Cela vous ouvre certains droits. Mais ceux-ci restent limités par rapport à ceux d’un salarié.
Voici quelques exemples de différences de couverture sociale entre un salarié et un indépendant :
- Le montant de la pension d’un indépendant est nettement plus faible que celle d’un salarié.
- L’indépendant ne bénéficie pas de congés payés.
- Le salarié, contrairement à l’indépendant, bénéficie d’allocations de chômage après un licenciement.
- Les allocations d’incapacité de travail sont aussi réduites.
Gestion administrative et comptable
Pour vous lancer comme indépendant, vous devez effectuer certaines démarches, comme l’inscription à la BCE et à la TVA. Ces démarches sont évidemment payantes.
Ensuite, vous êtes soumis à des obligations régulières.
En plus de verser des cotisations sociales tous les trimestres, vous avez l’obligation de réaliser des versements anticipés d’impôt. Une insuffisance ou absence de versement anticipé peut vous coûter cher !
Si vous êtes assujetti à la TVA, vous devez déposer des déclarations périodiques en temps et en heure, sous peine d’amendes.
De plus, vous devez tenir une comptabilité. Votre comptabilité doit absolument respecter une certaine forme et être tenue au jour le jour.
Enfin, être indépendant implique une déclaration fiscale plus complexe. Vous devez notamment déposer une partie 2, détaillant vos revenus et dépenses.
👉 Besoin de plus de conseils concernant vos obligations liées à votre statut professionnel ? Prenez rendez-vous (gratuit) avec nos experts
