Belastingen
- Extralegale voordelen voor een bedrijfsleider: een efficiënte manier om het nettoloon te verhogen
- Maaltijdcheques: tot 1.760 € netto per jaar (2.200 € vanaf 2026)
- Ecocheques: tot 250 € netto per jaar
- Sport- en cultuurcheques: tot 100 € netto per jaar
BILLY, de nummer 1 alles-in-één oplossing voor zelfstandigen
Afspraak makenExtralegale voordelen voor bedrijfsleiders: hoe u uw nettoloon slim verhoogt
In België zijn extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques en geschenkcheques) een interessant instrument om de bezoldiging van een bedrijfsleider te optimaliseren. In tegenstelling tot zelfstandigen als natuurlijke persoon, kunnen bedrijfsleiders in een vennootschap hiervan gebruikmaken, mits naleving van specifieke wettelijke voorwaarden. In dit artikel leggen onze accountants uit hoe deze voordelen werken, wat hun beperkingen zijn en onder welke voorwaarden ze volledig vrijgesteld zijn.
Ook interessant : 9 Optimale Manieren om Geld uit je Vennootschap te Halen
Samenvatting
Extralegale voordelen voor een bedrijfsleider: een efficiënte manier om het nettoloon te verhogen
Ze zijn niet aftrekbaar voor de vennootschap, maar ze ontsnappen aan de bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen voor de bedrijfsleider. Ze moeten wel op de loonfiche verschijnen en de toekenning moet via een erkende uitgever gebeuren (Monizze, Pluxee, Edenred), wat beheerskosten met zich meebrengt. Voor een zelfstandige bedrijfsleider in een vennootschap betekent dit een netto voordeel aan een lagere kost dan klassieke verloning.
Een belangrijke voorwaarde voor alle cheques: ze mogen niet dienen ter vervanging van loon. Als ze worden toegekend ter vervanging van salaris, worden ze automatisch belastbaar. Hun voordeel verdwijnt dan volledig. Enkel voor maaltijdcheques is een persoonlijke bijdrage van de bedrijfsleider vereist.
Deze voordelen zijn enkel toegankelijk voor bedrijfsleiders van een vennootschap. Zelfstandigen in eenmanszaak hebben hier geen recht op.
💡 Wist je dat?
Maaltijdcheques: tot 1.760 € netto per jaar (2.200 € vanaf 2026)
Maaltijdcheques zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en vormen een niet-belastbaar voordeel voor de begunstigde (behalve de persoonlijke bijdrage van 1,09 € per cheque). Ze zijn het populairst omdat ze een groot netto voordeel bieden tegen een zeer beperkte kost voor de vennootschap. Je mag jezelf één maaltijdcheque per gewerkte dag toekennen, met een maximale waarde van 8 € (10 € vanaf 2026).
Als bedrijfsleider kan je in sommige gevallen ook genieten van een forfaitaire dagvergoeding (zie ons artikel: Vergoedingen voor dienstverplaatsingen in België). De twee systemen zijn combineerbaar, maar niet cumuleerbaar voor dezelfde dag.
💡 Let op voor cumulatie
Belangrijkste voorwaarden
- Werkgeversbijdrage: maximaal 6,91 € (8,91 € vanaf 2026)
- Bijdrage bedrijfsleider: minimum 1,09 €
- Als er werknemers in de vennootschap zijn, kan de bedrijfsleider enkel maaltijdcheques krijgen wanneer deze ook aan de werknemers worden toegekend (voor hetzelfde bedrag).
Fiscaal zijn enkel 2 € per cheque (4 € vanaf 2026) én de persoonlijke bijdrage van de bedrijfsleider (1,09 €) aftrekbaar voor de vennootschap.
Waar kan je maaltijdcheques gebruiken?
Veelgebruikte plaatsen waar maaltijdcheques vaak worden aanvaard:
- supermarkten
- kruidenierszaken
- restaurants
- fastfoodketens
Elke handelaar beslist zelf of maaltijdcheques worden aanvaard. Informeer dus vooraf bij de betrokken handelaar.
💡 Goed om te weten
Ecocheques: tot 250 € netto per jaar
Ecocheques kunnen worden gebruikt voor ecologische aankopen (energiezuinige toestellen, planten, fiets, biovoeding…). Ze zijn vrijgesteld van belasting en sociale bijdragen, op voorwaarde dat:
- Maximaal 250 € per jaar per bedrijfsleider
- Geldigheidsduur van 24 maanden
- Niet inwisselbaar voor geld
Sport- en cultuurcheques: tot 100 € netto per jaar
Deze cheques laten een bedrijfsleider toe om culturele, sportieve of welzijnsactiviteiten te financieren. Ze zijn vrijgesteld indien:
- Maximaal 100 € per jaar
- Geldig van 1 juli tot 30 september van het volgende jaar (15 maanden)
- Niet omwisselbaar in cash
- Te gebruiken bij erkende operatoren (musea, sportclubs, federaties…)
Cadeaucheques: tot 40 € netto per jaar
Minder bekend, maar even nuttig: cadeaucheques bieden een fiscaal vriendelijk extraatje, vooral bij speciale gelegenheden. Twee specifieke voorwaarden:
- Maximaal 40 € per jaar
- Moeten verbonden zijn aan een erkende gelegenheid (Kerstmis, bedrijfsfeest…)
De bestelkosten bij de uitgever kunnen aanzienlijk zijn, wat het netto voordeel vermindert.
⚠️ Wees aandachtig
Vergelijking van de verschillende cheques voor bedrijfsleiders
| Type de chèque | Montant maximum | Conditions principales | Déductibilité pour la société | Validité |
|---|---|---|---|---|
| Chèques-repas | 8 € / jour presté → jusqu’à 1.760 € / an A partir de 2026 : 10 € / jour presté → jusqu’à 2.200 € / an | - Contribution dirigeant min. 1,09 € / chèque - Ne peut pas remplacer du salaire - Même montant pour tous les travailleurs de la société | 2 € déductibles par chèque ; le reste = dépense non admise A partir de 2026 : 4 € déductible par chèque | 12 mois |
| Éco-chèques | 250 € / an | - Ne pas remplacer une rémunération existante - Non convertibles - Usage écologique | Non déductibles | 24 mois |
| Chèques sport & culture | 100 € / an | - En plus du salaire - Opérateurs culturels/sportifs reconnus - Non convertibles | Non déductibles | 15 mois (1/07 → 30/09 N+1) |
| Chèques-cadeaux | 40 € / an | Doivent correspondre à un événement reconnu (ex. fin d’année) | Non déductibles | Variable selon l’émetteur |
👉 Wil je meer advies over het beheer van maaltijdcheques? Aarzel dan niet om onze accountants te contacteren. 😀
